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Hoy se concretó la actualización del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal de la subsecretaría de Trabajo de la Provincia, beneficiando a 207 trabajadores. La firma del acuerdo, llevada a cabo en la sede del organismo provincial, fue el resultado de un proceso de negociación paritaria que involucró a representantes del Poder Ejecutivo y los gremios ATE y UPCN. Pablo Castillo, subsecretario de Trabajo, destacó la importancia de este logro, subrayando que el convenio no se revisaba desde 2019 y es parte de un compromiso gubernamental de reabrir todos los convenios colectivos para mejorar las condiciones laborales.
El nuevo CCT introduce un incremento en el salario básico, afectando positivamente todas las bonificaciones vigentes, y establece nuevas bonificaciones para reconocer el trabajo de sectores específicos. Además, se incorporó un nuevo nivel jerárquico y se implementó una carrera administrativa que permitirá el ascenso de trabajadores con más de cinco años de antigüedad. Las licencias parentales fueron actualizadas para incluir nuevos derechos familiares y se añadieron licencias especiales para el cuidado de hijos y personas a cargo, reflejando un enfoque moderno y equitativo hacia las necesidades del personal.
También se acordó la creación de una Comisión Especial Ad Hoc para analizar ascensos y cambios de agrupamiento basados en la formación académica del personal. Este convenio marca una nueva etapa para la subsecretaría de Trabajo, resaltando el compromiso del gobierno provincial con la revalorización del empleo público y la dignificación del trabajo, asegurando un entorno laboral más justo y acorde a las actuales demandas de los trabajadores.
