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El primer empleo es una experiencia formativa fundamental que va más allá de ser una simple oportunidad laboral. En este espacio se aprende a asumir responsabilidades, a trabajar en equipo y a resolver situaciones concretas, pero sobre todo, se comienza a construir la confianza en uno mismo y en las propias capacidades.
En Argentina, el acceso al primer empleo formal representa una barrera estructural significativa. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, los jóvenes tienen más del triple de probabilidades de estar desempleados en comparación con los adultos, lo que evidencia una partida desigual en el inicio de sus carreras profesionales.
La importancia de la calidad de esta primera experiencia laboral es central. Para Diego Grieco, quien ha trabajado con equipos jóvenes, el primer empleo no solo genera puestos de trabajo, sino que debe ofrecer herramientas concretas para el futuro. Esto implica invertir en formación, promover esquemas flexibles que permitan compatibilizar estudio y trabajo, y generar oportunidades de crecimiento interno.
Una empresa que se destaca en este ámbito es uno de los principales empleadores de jóvenes en Argentina, contando con más de 14.000 colaboradores, de los cuales el 85% tiene entre 16 y 25 años. Para muchos de ellos, esta representa su primera incursión en el mundo laboral formal, buscando que este paso tenga sentido y deje una huella positiva en su desarrollo.
La cultura de esta organización se enfoca en que el recorrido de sus empleados no sea casual, sino parte de una forma de entender el desarrollo. La posibilidad de que gran parte de sus líderes hayan comenzado su trayectoria en posiciones iniciales demuestra el impacto de esta mirada en el crecimiento interno y la construcción de confianza.
