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La Secretaría de Trabajo de la provincia llevó a cabo una inspección integral en un nuevo local comercial tras recibir denuncias de ex trabajadores y una queja formal del Centro de Empleados de Comercio sobre el cumplimiento de la normativa laboral. El operativo, realizado por la Policía del Trabajo y el área de Higiene y Seguridad, tenía como objetivo verificar las condiciones laborales y de seguridad en las que se desempeñan los empleados.
El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, explicó que la inspección se realizó a primera hora de la mañana, y se pidió paciencia a los clientes que esperaban para ingresar al local. Durante la revisión, se constató que el comercio emplea a 17 trabajadores, quienes estaban realizando jornadas laborales que excedían el límite legal permitido, con extensiones de hasta 12 horas diarias y solo un día de descanso semanal. Además, se observó que los empleados solo contaban con media hora para refrigerio y no había un espacio adecuado para su descanso.
Las condiciones laborales eran preocupantes, destacando la existencia de un solo baño para todos los trabajadores, cuando deberían contar con al menos dos por piso. La empresa fue intimada a cumplir, en un plazo de 24 horas, con la implementación de una planilla horaria conforme a la Ley N.º 11.544 y a presentar los pagos correspondientes por horas extras. Castillo también mencionó un testimonio alarmante de un trabajador, quien indicó que se le cobraba una multa de 15,000 pesos por pedir permiso para ir a comer, lo cual sería una clara violación de los derechos laborales.
Adicionalmente, el área de Policía de Higiene y Seguridad detectó múltiples incumplimientos en las condiciones generales del establecimiento, incluyendo la falta de un libro de servicio de Higiene y Seguridad, ausencia de identificación del responsable del área, y falta de señalización en los espacios laborales. También se encontraron deficiencias en la seguridad, como extintores vencidos y la falta de equipos de protección personal. La Secretaría de Trabajo continuará monitoreando el caso para asegurar que se cumplan las intimaciones y se protejan los derechos de los trabajadores en la provincia.
