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El Consejo Provincial de Educación (CPE) de Neuquén aprobó una resolución que introduce el «ítem Neuquinidad», el cual otorgará un puntaje adicional a los docentes egresados de la provincia y de institutos y universidades regionales. Esta iniciativa, impulsada por el Poder Ejecutivo, busca valorar la formación académica de los docentes al asignar puntajes diferenciados según el nivel educativo y la institución de egreso, abarcando tanto la educación primaria como secundaria y universitaria.
La normativa, aprobada recientemente, tiene como objetivo jerarquizar la formación docente en la provincia y promover la elección de carreras de formación en el ámbito local. El ítem «Neuquinidad» se implementa para generar equidad en la asignación de puntajes, reconociendo así el esfuerzo de los egresados en un contexto donde la formación docente es crucial para el sistema educativo.
Además, el sindicato docente ATEN ha firmado un acuerdo salarial con el Gobierno provincial, lo que representa un aumento en los sueldos para 2026. Este acuerdo incluye una actualización salarial basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que se aplicará en varios momentos del año, garantizando así un ajuste acorde a la inflación.
A partir de enero de 2026, los salarios de los docentes en Neuquén variarán según la antigüedad y la zona de trabajo. Por ejemplo, los maestros de escuela primaria podrán recibir sueldos que oscilan entre 1.274.523 y 2.318.833 pesos, mientras que los directivos de escuelas tendrán salarios que van de 2.9 millones a 5.06 millones de pesos. Esta estructura salarial busca reflejar la importancia y el reconocimiento del trabajo docente en la provincia.
